統(tǒng)帥水電是怎樣煉成的 | 統(tǒng)帥水電3月月度會議紀實  

那些站立在裝修施工金字塔尖的工匠們

上海的家裝行業(yè)已有30多年的發(fā)展歷史，經(jīng)過多次行業(yè)的變革與自我洗禮，已有一批工匠脫穎而出，站在了職業(yè)化、現(xiàn)代化的高點，成為人們口中的專業(yè)“藍領”，也是業(yè)主們爭相選擇的行業(yè)典范。

統(tǒng)帥水電工匠作為佼佼者中的優(yōu)秀代表之一。為什么他們會變得出眾？他們除了日常工作外，和企業(yè)管理的連接又是如何的？今天，讓我們通過統(tǒng)帥水電月度會議，窺一斑而見全豹。

統(tǒng)帥水電新人入職

進入家裝行業(yè)施工的金字塔尖

會議紀要 1

在會議正式開始前，統(tǒng)帥水電經(jīng)理卞松介紹了本月新進的水電員工。他們經(jīng)過了嚴格的層層選拔，通過了家裝行業(yè)淘汰率最高的統(tǒng)帥水電入職考核，成為統(tǒng)帥裝飾的一員是技術實力與綜合素養(yǎng)的雙優(yōu)體現(xiàn)。

每位新員工都十分珍惜這個機會，紛紛自我介紹

表達了入職的自豪和自己的工作目標

每月統(tǒng)帥水電新政策

不是創(chuàng)新，就是在創(chuàng)新的路上

會議紀要2

會議現(xiàn)場，宣布了從4月起實施的重要舉措：

01

師徒帶教模式，形成有序人才梯隊

新進水電工是水電公司的未來與希望，“老水電工”是水電公司的中堅和寶藏。為了繼續(xù)推進水電公司的發(fā)展規(guī)劃，決定建立“師徒帶教”的培養(yǎng)模式，促進新進水電工快速、健康成長，形成良好的人才梯隊格局。

成為培訓老師，分享寶貴工作經(jīng)驗

02

會議中還宣布了培訓老師的激勵方案，鼓勵有正能量，且在工作中作出特殊貢獻的水電工。邀請他們在會議上進行培訓和分享。

03

研發(fā)新工藝，持續(xù)再創(chuàng)新

除了統(tǒng)帥裝飾工藝研發(fā)中心之外，還號召全部水電工匠積極提出工作中的新方法與改良工藝，公司采納的都將授予嘉獎，并申請國家專利。

“不走過場”

統(tǒng)帥水電月度會議中總是干貨滿滿

會議紀要3

01

技術分享與服務心得，工匠們的共同成長

這是水電工匠們最專注聆聽的環(huán)節(jié)，不僅提升大家的業(yè)務水平，還能找到工作中的共鳴、歸屬感和成就感。

水電工十問十答，考不倒的統(tǒng)帥水電

02

為考查水電工的綜合能力，每次會議都會設置十個問題，全體水電工分組作答。題型多為專業(yè)題，也有考察企業(yè)文化的，還有關于公司制度的?，F(xiàn)場氣氛熱烈，每組都在為榮譽而踴躍作答。

03

技能比武，現(xiàn)場比比真功夫

技能比武是統(tǒng)帥水電月度例會的重要環(huán)節(jié)，這次是月亮彎彎管比賽。由每組指定一名新水電工參加，師傅們一氣呵成，專業(yè)高效。

表彰·感恩·不忘初心

會議紀要4

在會議最后的環(huán)節(jié)上，水電經(jīng)理對3月份滿意度回訪前十名，按時竣工率排名第一，工地營銷等優(yōu)秀水電工匠進行了一一嘉獎。

會議尾聲，統(tǒng)帥裝飾常務副總經(jīng)理高飛發(fā)表重要講話，高度肯定了統(tǒng)帥水電近期的工作和大家的努力付出。他強調(diào)：每一位新人，都是一個支點，要幫助新人適應環(huán)境，快速成長。

他指出：一個人能否成為一流的工匠取決于品行而不只是技術。沒有替人著想和感恩的心，就無法獲得真正的成長。一流的工匠最重要的是用心感受客戶的需求，完成讓客戶滿意和感動的裝修。

統(tǒng)帥裝飾常務副總經(jīng)理-高飛

尾聲

今年是統(tǒng)帥水電成立12周年。

12年前，統(tǒng)帥水電懷揣“為千家萬戶提供安心無憂的施工”應運而生。迄今為止，它仍是上海唯一一家專業(yè)水電公司。統(tǒng)帥水電的成立，不僅提升了行業(yè)施工標準，而且推動了整個行業(yè)的發(fā)展。工人的職業(yè)化管理，更是對行業(yè)形成了重要的積極意義。

如今，統(tǒng)帥水電早已家喻戶曉，堪稱家裝行業(yè)的特種兵。這份榮耀的背后，是年復一年的堅持、月復一月的專注。其中，統(tǒng)帥水電月度例會，是匠人養(yǎng)成的重要秘訣。統(tǒng)帥裝飾花了大量精力和金錢，培養(yǎng)一批又一批水電師傅們，讓他們成長為一流的匠人。只因為統(tǒng)帥裝飾骨子里的匠人精神！統(tǒng)帥裝飾將與統(tǒng)帥水電不斷創(chuàng)新，奮勇前行。